制度・福利厚生

Benefit

制度

フラット化された組織

社内の役職はマネージャーと非マネージャーのみの、シンプルな構造です。これは「役職にとらわれず自由に発言する」「若手社員にも権限を与え、成長速度や経験値をあげる」ことをねらいとして運用しています。

若手社員を次世代のリーダーとして育て、本人の才能を引き出して育てるために徹底してフラット化を推進しています。

利益分配型報酬制度

タケウチグループの利益はタケウチグループで還元する、という考え方のもと、2021年度から利益分配型報酬制度を新設しました。

この制度は、社内プロジェクトやアメーバ活動など、その社員が担ってきたポジションを総合的に評価して支給額が決定され、毎月の給与・夏冬の賞与とは別枠で支給される特別な報酬制度です。

つまり、年齢や勤続年数関係なく「本人がどれだけの努力、成果を出したのか」が評価され、支給額に反映されます。（直属の上司よりも支給額が多いこともあります）

福利厚生

休暇・働き方

産休・育休制度2024年8名(内パパ育休3名)、2025年4名(内パパ育休1名)取得実績あり
1時間単位で取得できる「時間有給制度」
有休取得促進（計画年休）制度
積立有休制度

住宅・生活支援

借上げ社宅制度
住宅手当
通勤手当(上限3万円)
出張手当
特別エリア手当
子女教育手当

育成

資格取得支援制度
資格手当
社外研修参加費用補助制度
新入社員研修
入社3か月/6か月面談
若手社員フォローアップ研修
通年研修(AI/財務/インテグリティ/情報モラル)

その他

前払い退職金制度
勤続表彰（特別休暇+α）
健康管理サポート
在宅勤務制度